卡牌總覽
FAQ
1. 必看：個人職涯探索玩法更新！
遊戲步驟:
- 檢視78張職務卡牌內容，初步分成2堆：喜歡的放一堆、不喜歡或沒感覺的放到另一堆並收起來。
- 從「喜歡」的那一堆中，再分成2堆：非常喜歡的一堆、普通喜歡的一堆。
- 這2堆卡牌再各自選出從事可能性較高(實際上有可能去從事的工作)的卡牌。非常喜歡的那堆卡牌最多可以選出7張卡牌(若剩下不到7張，就全部保留至下一階段)，普通喜歡的那堆卡牌，最多只能選出3張卡牌(若剩下不到3張，就全部保留至下一階段)。
- 統計興趣代碼：每張卡牌右上方都有2~3碼的Holland碼組合，將「前2碼」做記錄並統計6種Holland碼出現的數量，首碼計算兩次，第二碼只計算一次，數量排名前3的Holland碼就是您興趣測驗的結果。(只有兩個興趣代碼的卡牌，也是算前兩碼)
(i)假設卡牌的右上方的Holland碼組合為：ASE，則將A代碼記錄兩次，S代碼記錄一次。
(ii)假設最後6種Holland碼各自出現的數量如下：
| R代碼 |
I代碼 |
A代碼 |
S代碼 |
E代碼 |
C代碼 |
| 10次 |
7次 |
2次 |
3次 |
4次 |
2次 |
(iii)從上表可知，排名最高的代碼是R代碼，其次依序是I和E，您的興趣測驗結果即為：RIE。
2. 用卡牌玩職涯探索時，第三步驟的「從事可能性」是指什麼？
- 有些人在這個步驟分類牌堆時，會考慮薪資、能力或市場趨勢等部分。如果是有興趣但還沒有能力的工作類型，可以考慮後續再培養相關能力。
3. 用卡牌玩職涯探索時，最後統計出來的分數很靠近怎麼辦？
- 首先請您確認您使用的計分規則是否為最新版本(最喜歡的卡牌堆最多取七張、普通喜歡的卡牌堆最多取三張、首碼計算兩次、第二碼計算一次)。
- 若您使用的是最新規則，還是出現這種狀況時，有兩種可能性：
- 一、您有可能真的對很多類型都很有興趣，這樣的話您可以額外考慮薪資、能力等部份，作為最後決策的參考。
- 二、您還不夠了解自己，而覺得自己對許多類型都有興趣。此時可以考慮企業實習或工讀等機會，透過實際工作經歷來釐清自己真正的興趣。
4. 有些個性描述感覺彼此矛盾？
- 這六大類型是每個人都會有的性格成份，只是相對強度高低不同。人的不同性格面向有可能彼此矛盾，此時就要看他哪個面向的性格更強烈、或是當下情境引發哪個面向的性格。
- 此外，根據John Holland博士研究發現，當人的兩個主要興趣類型較為相似時(在理論中為相鄰的類型)，未來生涯所處環境也會較為相似，發展的穩定性也相對高。若主要興趣類型較不相似(在理論中為相對的類型)，職涯發展會較一般人不穩定。
5. 卡牌測驗結果，跟我在線上測驗的結果有點不同？
- Holland卡牌是透過職業判斷進行測驗，因此使用者對於該職業是否熟悉、以及對於該職業的印象，都會影響測驗結果。並且在第三步驟進行從事可能性評估，模擬出現階段使用者的真實求職傾向。
- 線上測驗則透過生活經驗、人格特質、職業、能力等多種面向做綜合判斷，再給予各型興趣分數組合推薦對應比較精準的科系職務。
- 兩種測驗所測得的面向不同，在職涯探索方面都很有參考價值。