職涯探索卡牌
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卡牌總覽
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FAQ
1. 必看:個人職涯探索玩法更新!
遊戲步驟:
  1. 檢視78張職務卡牌內容,初步分成2堆:喜歡的放一堆、不喜歡或沒感覺的放到另一堆並收起來。

  2. 從「喜歡」的那一堆中,再分成2堆:非常喜歡的一堆、普通喜歡的一堆。

  3. 這2堆卡牌再各自選出從事可能性較高(實際上有可能去從事的工作)的卡牌。非常喜歡的那堆卡牌最多可以選出7張卡牌(若剩下不到7張,就全部保留至下一階段),普通喜歡的那堆卡牌,最多只能選出3張卡牌(若剩下不到3張,就全部保留至下一階段)。

  4. 統計興趣代碼:每張卡牌右上方都有2~3碼的Holland碼組合,將「前2碼」做記錄並統計6種Holland碼出現的數量,首碼計算兩次,第二碼只計算一次,數量排名前3的Holland碼就是您興趣測驗的結果。(只有兩個興趣代碼的卡牌,也是算前兩碼)

    (i)假設卡牌的右上方的Holland碼組合為:ASE,則將A代碼記錄兩次,S代碼記錄一次。

    (ii)假設最後6種Holland碼各自出現的數量如下:

    R代碼 I代碼 A代碼 S代碼 E代碼 C代碼
    10次 7次 2次 3次 4次 2次
    (iii)從上表可知,排名最高的代碼是R代碼,其次依序是I和E,您的興趣測驗結果即為:RIE。

2. 用卡牌玩職涯探索時,第三步驟的「從事可能性」是指什麼?
  • 有些人在這個步驟分類牌堆時,會考慮薪資、能力或市場趨勢等部分。如果是有興趣但還沒有能力的工作類型,可以考慮後續再培養相關能力。

3. 用卡牌玩職涯探索時,最後統計出來的分數很靠近怎麼辦?
  • 首先請您確認您使用的計分規則是否為最新版本(最喜歡的卡牌堆最多取七張、普通喜歡的卡牌堆最多取三張、首碼計算兩次、第二碼計算一次)。

  • 若您使用的是最新規則,還是出現這種狀況時,有兩種可能性:

  • 一、您有可能真的對很多類型都很有興趣,這樣的話您可以額外考慮薪資、能力等部份,作為最後決策的參考。

  • 二、您還不夠了解自己,而覺得自己對許多類型都有興趣。此時可以考慮企業實習或工讀等機會,透過實際工作經歷來釐清自己真正的興趣。

4. 有些個性描述感覺彼此矛盾?
  • 這六大類型是每個人都會有的性格成份,只是相對強度高低不同。人的不同性格面向有可能彼此矛盾,此時就要看他哪個面向的性格更強烈、或是當下情境引發哪個面向的性格。

  • 此外,根據John Holland博士研究發現,當人的兩個主要興趣類型較為相似時(在理論中為相鄰的類型),未來生涯所處環境也會較為相似,發展的穩定性也相對高。若主要興趣類型較不相似(在理論中為相對的類型),職涯發展會較一般人不穩定。

5. 卡牌測驗結果,跟我在線上測驗的結果有點不同?
  • Holland卡牌是透過職業判斷進行測驗,因此使用者對於該職業是否熟悉、以及對於該職業的印象,都會影響測驗結果。並且在第三步驟進行從事可能性評估,模擬出現階段使用者的真實求職傾向。

  • 線上測驗則透過生活經驗、人格特質、職業、能力等多種面向做綜合判斷,再給予各型興趣分數組合推薦對應比較精準的科系職務。

  • 兩種測驗所測得的面向不同,在職涯探索方面都很有參考價值。