價值觀測驗理論基礎

工作價值觀則是價值觀內涵的一部份，代表個人在工作中想要得到的事物 (Super, 1970)。工作價值觀涵蓋工作本身所帶來的內在與外在的滿足，以及工作附帶的其他附加價值。

由於工作價值觀的不同，每個人在工作想要獲得的部分也不盡相同。有些人重視成就感、人際關係等內在需求，有些人則重視升遷領導的機會。因此，即使是類似的工作內容和環境，對於不同價值觀體系的人而言，卻會有不同的心理感受和滿意程度。如果能了解自己比較重視的價值觀為何，就可以更快找到適合自己的理想工作！

內容效度：本工作價值觀測驗採用專家效度判斷，邀請多位心理學專家與實務界主管，針對預試所有題項的內容範圍與題目適切程度加以評定。

在專家學者們的建議下，將測驗中不適當題目予以刪減與調整，並且調整題目敘述、讓受試者更能清晰理解題意。修改之後，再度邀請專家進行最終版本確認。